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跳槽善用猎头,工资大涨不是梦

发布时间:2021-03-27 19:48 浏览量:
金三银四”是职场人的黄金跳槽期,最近大家不是在面试就是在去面试的路上。

广撒简历,多方面试,只为了能跳到更高“板”,在跳槽方式中最重要的渠道之一就是——猎头

虽然国内猎头行业已经发展多年,关于猎头的职场剧更是不在少数,然而在大众的眼中,猎头总带着一丝神秘感,譬如总能找到别人都找不到的电话,挖到“身居高位”的候选人。

求职者类别

市场上猎头很多,干的活儿都是帮人跳槽,但实际分工却有不同。求职者类别不同,相对应的猎头也不同。

职场入门小白

这类职场人指的是,刚刚毕业不久,月薪不超过10k的小伙伴,做的大多是助理,专员这样的基础岗位。

这类职位市场需求量大,所以通常由大规模招聘团队或者RPO(招聘流程外包)团队来负责,主要目标是尽可能的把人找到,把简历拿到送到客户那里去。

专职做这类岗位的猎头,日常工作就是打电话沟通,把求职者的简历问清楚,有足够亲和力约人来面试。

职场老鸟

职场老鸟此时已经有了3-8年经验,手头工作驾轻就熟,年薪大多在20万-100万,具备相当的专业知识,有些可能已经升任主管或经理岗位。

这样候选人在市场上也不少,猎头的核心工作是筛选,需要猎头具备一定的对岗位和行业的知识,才能够从候选人中筛出合适的推送给企业。

资深精英

这些人才在市场上极为稀缺,在招聘平台上找到他们基本上是不可能的,只有定点去搜寻。

举个例子,假设家乐福想要招中国市场的总经理,要求是有相关行业经验和岗位经验,那么其实可选的范围就很小了。

猎头需要定点突击家乐福的主要竞争对手,比如大润发,或者业务类型相似的公司的总经理岗位。

猎头并不是一个越做越广的职业,而是一个越做越精深的职业,越优秀的猎头,越是容易在一个行业里死磕,能够对整个行业了如指掌,譬如业内不同公司的结构、人事架构、甚至人际关系。

猎头需要与这些顶尖的候选人维持良好的人脉关系,既精通业务能和这些精英们谈笑风生,也能精通世故,清楚候选人家里的情况。

跳槽时猎头顾问的价值在哪?

猎头就像好的销售,从前期到后期都要服务到位,而且是双向服务,既要服务于面试公司,又要服务于候选人。

1、岗位关键信息

面试一个岗位,猎头是最了解针对这个岗位,你的优势、劣势在哪,他知道公司的组织架构、文化氛围是什么,包括面试官的风格,看中什么。

这些关键信息,一般渠道都无法获得,求职者知道这些关键信息后准备面试会更加有的放矢。

2、修改简历

在求职过程中,简历是很重要的。有些候选人虽然工作经验足,可是简历写得并不好,不是夸大了自己过去的经验,就是写得很简单,让人看了一头雾水。

因为天长地久积累下来的资源和经验,猎头拿到简历后一眼就能看出来这个人的经验到底足不足,学历过不过硬,业绩可不可靠,客户能够满意的概率是多少。

所以猎头会帮助候选人修改简历,指出简历存在的问题,或者有时候会亲自下场,帮助修改简历,这也是猎头的服务内容之一。

3、offer的薪资数字

当谈到offer的薪资数字时,猎头的价值就更凸显出来了。

因为offer数字好,猎头的收益也会更高,猎头当然会尽可能帮候选人争取一个最好的薪资,每家公司招聘都有自己的预算,猎头会帮助候选人在预算内争取最好的薪资

4、职业规划

更深远一点,猎头阅人无数,知道各个行业的信息、各个公司的信息,道行深的猎头能够帮助你做职业发展规划。

5、猎头背书

通过猎头推荐的最大好处是:有了猎头的背书,你看起来不像一个着急换工作四处投简历的求职者

这一点很要紧。

企业看到有人投简历时,其心情是复杂的,既高兴也有担心。

担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了?是不是和同事没法相处?是不是工作能力差?

公司里最好的人才,都是被公司小心伺候着以防被人挖走的,这种人才大多无意跳槽,叫做“被动人才”。

求职者找工作,除了公司背书,项目背书和学历背书外,再加上专业的猎头背书,会更有优势。

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