跳槽善用猎头，工资大涨不是梦

金三银四”是职场人的黄金跳槽期，最近大家不是在面试就是在去面试的路上。

广撒简历，多方面试，只为了能跳到更高“板”，在跳槽方式中最重要的渠道之一就是——猎头。

虽然国内猎头行业已经发展多年，关于猎头的职场剧更是不在少数，然而在大众的眼中，猎头总带着一丝神秘感，譬如总能找到别人都找不到的电话，挖到“身居高位”的候选人。

求职者类别

市场上猎头很多，干的活儿都是帮人跳槽，但实际分工却有不同。求职者类别不同，相对应的猎头也不同。

职场入门小白

这类职场人指的是，刚刚毕业不久，月薪不超过10k的小伙伴，做的大多是助理，专员这样的基础岗位。

这类职位市场需求量大，所以通常由大规模招聘团队或者RPO（招聘流程外包）团队来负责，主要目标是尽可能的把人找到，把简历拿到送到客户那里去。

专职做这类岗位的猎头，日常工作就是打电话沟通，把求职者的简历问清楚，有足够亲和力约人来面试。

职场老鸟

职场老鸟此时已经有了3-8年经验，手头工作驾轻就熟，年薪大多在20万-100万，具备相当的专业知识，有些可能已经升任主管或经理岗位。

这样候选人在市场上也不少，猎头的核心工作是筛选，需要猎头具备一定的对岗位和行业的知识，才能够从候选人中筛出合适的推送给企业。

资深精英

这些人才在市场上极为稀缺，在招聘平台上找到他们基本上是不可能的，只有定点去搜寻。

举个例子，假设家乐福想要招中国市场的总经理，要求是有相关行业经验和岗位经验，那么其实可选的范围就很小了。

猎头需要定点突击家乐福的主要竞争对手，比如大润发，或者业务类型相似的公司的总经理岗位。

猎头并不是一个越做越广的职业，而是一个越做越精深的职业，越优秀的猎头，越是容易在一个行业里死磕，能够对整个行业了如指掌，譬如业内不同公司的结构、人事架构、甚至人际关系。

猎头需要与这些顶尖的候选人维持良好的人脉关系，既精通业务能和这些精英们谈笑风生，也能精通世故，清楚候选人家里的情况。

跳槽时猎头顾问的价值在哪？

猎头就像好的销售，从前期到后期都要服务到位，而且是双向服务，既要服务于面试公司，又要服务于候选人。

1、岗位关键信息

面试一个岗位，猎头是最了解针对这个岗位，你的优势、劣势在哪，他知道公司的组织架构、文化氛围是什么，包括面试官的风格，看中什么。

这些关键信息，一般渠道都无法获得，求职者知道这些关键信息后准备面试会更加有的放矢。

2、修改简历

在求职过程中，简历是很重要的。有些候选人虽然工作经验足，可是简历写得并不好，不是夸大了自己过去的经验，就是写得很简单，让人看了一头雾水。

因为天长地久积累下来的资源和经验，猎头拿到简历后一眼就能看出来这个人的经验到底足不足，学历过不过硬，业绩可不可靠，客户能够满意的概率是多少。

所以猎头会帮助候选人修改简历，指出简历存在的问题，或者有时候会亲自下场，帮助修改简历，这也是猎头的服务内容之一。

3、offer的薪资数字

当谈到offer的薪资数字时，猎头的价值就更凸显出来了。

因为offer数字好，猎头的收益也会更高，猎头当然会尽可能帮候选人争取一个最好的薪资，每家公司招聘都有自己的预算，猎头会帮助候选人在预算内争取最好的薪资。

4、职业规划

更深远一点，猎头阅人无数，知道各个行业的信息、各个公司的信息，道行深的猎头能够帮助你做职业发展规划。

5、猎头背书

通过猎头推荐的最大好处是：有了猎头的背书，你看起来不像一个着急换工作四处投简历的求职者。

这一点很要紧。

企业看到有人投简历时，其心情是复杂的，既高兴也有担心。

担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了？是不是和同事没法相处？是不是工作能力差？

公司里最好的人才，都是被公司小心伺候着以防被人挖走的，这种人才大多无意跳槽，叫做“被动人才”。

求职者找工作，除了公司背书，项目背书和学历背书外，再加上专业的猎头背书，会更有优势。